Vielfältigkeit spielt in allen modernen Gesellschaften eine grundlegende und bereichernde Rolle. Sie kann, trotz der damit einhergehenden Herausforderungen, nicht hoch genug geschätzt werden. Die daraus resultierende „multikulturelle Gesellschaft“ wird in Deutschland zunehmend als Realität akzeptiert. Deutschland hatte historisch betrachtet nie eine kulturell homogene Gründungsgeschichte oder Nation, wenngleich seltsamerweise Überzeugungen existieren, dass es „das“ Deutschtum gäbe. Geprägt von Einwanderungswellen und der Globalisierung wandelt sich das Land nun zu einer offeneren Gesellschaft. Es stellt sich die Frage, wie wir als Verein (GAI e.V.) auf die kulturellen und religiösen Unterschiede reagieren? Wie gehen wir damit um, wenn sie sich in einem neuen, multikulturellen Deutschland manifestieren?

Afrikaner-Deutsche sind in den zurückliegenden Jahren ein zunehmend bedeutender Teil dieses neuen, pluralistischen Deutschlands geworden. Dies ist unübersehbar, gerade in den Bereichen Sport, Musik, Unterhaltung und sogar in der Politik. Realität ist jedoch, dass nur wenige sich erfolgreich in ihr neues Land integrieren konnten. Die meisten leben in einer sogenannten „Parallel-Welt“, mit wenig Aussicht auf anständige Bildung, auf einen gut bezahlten Job oder berufliche Weiterförderung. Um die Fehler, die mit anderen Einwanderungswellen passierten, nun in Deutschland zu vermeiden, bemüht sich German-Africa Insight (G A I) e.V. mit Projekten und Programmen zu kultureller Vielfalt und Integration um Anpassung und Angleichung der Afrikaner-Deutschen in die deutsche Gesellschaft.

Technologien und Innovationen haben großes Potential, der Armut entgegenzuwirken. Als ein Land, das eine der höchstentwickelten Ökonomien besitzt und starke, innovative Industrien hat, ist Deutschland weltweit führend. In den Bereichen Maschinenbau, im Gesundheitswesen und neuerdings in der Technologie erneuerbarer Energien ist dieses Land Vorreiter. Die meisten Communities in Afrika brauchen einen Zugang zu fortschrittlichen Technologien, um die Auswirkung der Armut zu bekämpfen. Diese wird überwiegend durch ein – leider langfristig wirkungsloses – Ressourcen-Management und durch den Klimawandel verursacht. Ein effektives Management natürlicher Ressourcen würde dagegen nicht nur neue, ökonomische Optionen für die afrikanischen Gemeinden zur Folge haben. Es würde auch einen signifikanten Nutzen durch Ausweitung von Chancengleichheit und eine sauberere Umwelt für alle bedeuten.

German-Africa Insight (GAI) e.V führt in Zusammenarbeit mit einem Netzwerk aus innovativen deutschen Unternehmen, Forschungsinstituten, Investoren und freiwilligen Helfern Bewertungen für die besonderen Bedürfnisse der Gemeinschaften in Afrika durch. Ziel ist es, ein Netzwerk aufzubauen, in das unterschiedliche Projektbeteiligte eingebunden sind: Sie sollen ihr Wissen und bewährte Praktiken austauschen, Technologietransfer ermöglichen, Kooperationen bei technischen Neuerungen, deren Adaptierung und Realisation fördern.

Unsere gegenwärtigen Projekte konzentrieren sich darauf, Kapazitäten in Afrika aufzubauen. Es geht darum, in verschiedenen Gebieten zukunftsfähige und erneuerbare Energien zu etablieren. Es geht auch darum, hierfür geeignete und kostengünstige Lösungen zu finden, die an die Bedürfnisse lokaler Gemeinschaften und an die jeweiligen Gegebenheiten angepasst werden können. Dies betrifft u. a. nachhaltigere Methoden der Baupraxis vor Ort, ein effizienteres Management der Abfallbeseitigung und Stromerzeugung aus erneuerbaren Energien.

Hilfe beim Aufbau ist in der internationalen Zusammenarbeit ein zentraler Faktor für sich entwickelnde Länder. Auch für entwickelte Länder gilt dies dann, wenn miteinander eine anhaltende ökonomische Entfaltung angestrebt wird. Häufig wird der Wert der Aufbauhilfe für Afrika als gering und unwirksam behauptet. Dies ist auf den Umstand zurückzuführen, dass Hilfe für Afrika leider manchmal dafür verwendet wird, strategischen oder ökonomischen Interessen internationaler Geldgeber-Gruppierungen zu dienen. Auch mangelt es den Geldgebern oft an Verständnis für die Brisanz der Situation vor Ort.

German-Africa Insight (GAI) e.V. kooperiert mit Partner-Organisationen, Geldgebern und mittels sogenannter „Gemeinschaftsfinanzierung“ durch zivile Gruppen und NGOs in mehreren Orten und Regionen Afrikas. Dadurch unterstützen wir die Entwicklung verantwortungsbewusster Regierungen, nachhaltige Mikro-Entwicklung, Frauenrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten. Auch in den Bereichen Gesundheitsfürsorge, Landwirtschaft und ländliche Entwicklung, Jugenderziehung, Umwelt- und Katastrophen-Management sind wir vor Ort aktiv.

German-Africa Insight (GAI) e.V sowie die Leitung und das Forum der Spitzenkräfte bilden eine Plattform für Persönlichkeiten aus Beruf und Gesellschaft mit unterschiedlicher kultureller Herkunft. Diese Frauen und Männer haben sich in Deutschland in ihrem Beruf verdient gemacht, sie haben Projekte in Afrika begründet oder ermöglicht. Wir laden immer wieder verschiedene Vertreter ein, sich über ihre Erfahrungen in Diskussionen und Work-Shops auszutauschen.

Die Initiative hat zum Ziel, Erfolge sichtbar zu machen. Sie stellt zugleich eine Plattform, wo junge Leute, vornehmlich aus der afro-deutschen Gemeinschaft, für persönliches und berufliches Weiterkommen begeistert und durch Mentoren betreut werden. Ebenso ist es ein dynamisches Netzwerk, um die Zusammenarbeit Gleichgesinnter zu fördern und das Potential zukünftiger junger Spitzenkräfte abzurufen.

German-Africa Insight (GAI) e.V sowie die Leitung und das Forum der Spitzenkräfte bilden eine Plattform für Persönlichkeiten aus Beruf und Gesellschaft mit unterschiedlicher kultureller Herkunft. Diese Frauen und Männer haben sich in Deutschland in ihrem Beruf verdient gemacht, sie haben Projekte in Afrika begründet oder ermöglicht. Wir laden immer wieder verschiedene Vertreter ein, sich über ihre Erfahrungen in Diskussionen und Work-Shops auszutauschen.

Die Initiative hat zum Ziel, Erfolge sichtbar zu machen. Sie stellt zugleich eine Plattform, wo junge Leute, vornehmlich aus der afro-deutschen Gemeinschaft, für persönliches und berufliches Weiterkommen begeistert und durch Mentoren betreut werden. Ebenso ist es ein dynamisches Netzwerk, um die Zusammenarbeit Gleichgesinnter zu fördern und das Potential zukünftiger junger Spitzenkräfte abzurufen.